ભારતમાં ગુરૂપાદસ્વામી સમિતિની ભલામણોના આધારે, બાળ મજૂરી(પ્રતિબંધ અને નિયમન) અધિનિયમ ૧૯૮૬માં ઘડવામાં આવ્યો હતો.૧૭ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકની કોઈપણ આર્થિક ઉત્પાદક પ્રવૃત્તિમાં વળતર, વેતન અથવા નફો સાથે અથવા તેના વિના સહભાગિતા તરીકે બાળ મજૂરીને વ્યાખ્યાયિત કરે છે. આવી સહભાગિતા શારીરિક અથવા માનસિક અથવા બંને હોય શકે છે. આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન દ્વારા ૨૦૦૨માં ૧૨ જુને બાળ મજૂરી વિરૂદ્ધ વિશ્વ દિવસની શરૂઆત કરવામાં આવી હતી. આ વર્ષે, બાળ મજૂરી વિરૂદ્ધ વિશ્વ દિવસની થીમ ‘હવે એક્ટ કરો ઃ બાળ મજૂરી સમાપ્ત કરો’ છે. કોરોના વાયરસ રોગચાળા અને વૈશ્વિક કટોકટી વચ્ચે, રોજગારની સમસ્યાનો સામનો કરી રહેલા લોકોના કારણે વિશ્વભરમાં બાળ મજૂરીમાં ભારે વધારો થયો છે. નીચે કેટલાક મૂળ કારણો છે જે બાળકોને બાળ મજૂરી માટે ખાસ કરીને સંવેદનશીલ બનાવે છે. ૧. ગરીબી, ર. ગુણવત્તાયુક્ત શિક્ષણની પહોંચનો અભાવ, ૩. યોગ્ય કામ માટે નબળી એક્સેસ, ૪. બાળ મજૂરીની મર્યાદિત સમજ, ૫. કુદરતી આફતો અને આબોહવા પરિવર્તન, ૬. સંઘર્ષો અને સામૂહિક સ્થળાંતર, ૭. બાળ મજૂરી સામે લડવું. બાળ મજૂરો વારંવાર એવા વાતાવરણમાં કામ કરે છે જે શોષણકારક, ખતરનાક, અપમાનજનક અને અલગ કરી દેનારા હોય છે. બાળકોને વિવિધ કારણોસર કામમાં ધકેલી શકાય છે. મોટાભાગે, બાળ મજૂરી ત્યારે થાય છે જ્યારે પરિવારો નાણાંકીય પડકારો અથવા અનિશ્ચિતતાનો સામનો કરે છે પછી ભલેને ગરીબી, સંભાળ રાખનારની અચાનક માંદગી અથવા પ્રાથમિક વેતન મેળવનારની નોકરી ગુમાવવાના કારણે પણ તેના પરિણામો આશ્ચર્યજનક છે.
